這幾年，台灣出現了一批新科博士，一樣在大學任教，卻沒有研究室、不能參與系務會議，更與一般人認知的「教授待遇好」有天壤之別，上課一小時只領630元鐘點費，比兼家教還少，沒有健保、也沒有退休金。
兼課11學分，月薪不到3萬
魏少君一直要到2009年國內博士班快畢業前，才發覺就業市場不如他的想像，「我很理所當然覺得拿到學位後，就能在大學教書。」
畢業、當完兵後，魏少君足足花了半年，申請從頂尖大學到私立大學至少5所的專任教職，但全部石沉大海。最後他在東海大學取得兼任教師，今年2月也開始在弘光科技大學兼課。
他總共兼課11學分，相當於一般專任教師的開課量。但不同於專任助理教授6萬多元的月薪，他一個月領不到3萬元，「我還有40萬的助學貸款，每月要繳5千元。」
魏少君質疑，上完一堂3小時的課所拿到的報酬，別人買件貴一點的衣服就沒了。這不僅凸顯出兼任教師薪水不合理，也代表台灣自產的博士嚴重供需失衡。
私校一天消失1.1位專任教師
通常私大或科大是吸納本土博士最主要的管道，但過去3年，機會卻在快速消失中。
原來安穩的大學教授光環，變成不確定性越來越高的連環炸彈。2009年，私校專任教師人數原本有31,434人，兩年後卻巨幅減少803位，相當於每天有1.1位教授失業，消失速度令人咋舌。
高教產業工會理事長、輔仁大學社會學系教授戴伯芬觀察，主因是部份私立學校預期「少子化」大浪來襲，提前展開削減人事成本。
她指出，後段私立大學的做法分成2種，一種是以系所合併、專業不符等名義，另一種則是以教師沒通過6年內升等，「逼迫專任老師退位，解聘或改為約聘。」戴伯芬解釋，這些做法表面上合法，但以升等需要外審為例，因為採取單向匿名制，過程中就存在「人為運作空間」，讓當事人無法通過升等。
每年3,000多名博士畢業生，飯碗何在？
「大量清倉」的專任教師，要另謀新職談何容易？也讓兼任市場的競爭更加激烈，但博士畢業生毫無節制的成長，更是助長整個市場供需大崩壞的關鍵。
從97～99學年度，國內博士畢業生不斷創新高至3,846人，但大專校院專任教師人數卻逐年遞減，100學年度甚至比前一年一口氣減少284位。兩條曲線，落差越來越大。
「僧多粥少」，越來越多博士畢業生找不到專任教職，只能擔任兼任教師、專案教師與博士後研究員。
去年10月，國家科學委員會前主任委員李羅權就曾公開表示，目前國科會補助研究計劃，有10％可申請聘用博士後研究員，每年約1,900人，但也不能再多了。
魏少君從自己和同學的際遇身上看到，這是一股難以逆轉的走勢。現在除了兼課外，他也開始尋找多元出路，每個週末到朋友的咖啡店打工，打算將來開一間結合咖啡與藝術的複合性商店。
知識水平高的博士，理應扮演促進社會知識創新的角色，現在卻出現處處碰壁的危機，崩壞的人才市場，何時逆轉？
來源: Cheers雜誌142期
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